我不會日文，英文能力又很爛，可以應徵外商嗎？
依我自己自身的經驗分享一下。本身日文能力，雖然看了 10 幾年的日劇，但是五十音連背都沒背起來，更別說日檢了。英文能力，自從高中考過全民英檢中級後就沒在考過任何英文檢定了。雖然碩士班念台大，但老實說自覺英文能力在台大學生平均中應屬中後。
ICRT 新聞永遠只聽得懂一些關鍵字，看美劇不能沒有字幕；日文只會日劇裡常出現的生活用語（開動了、我回來了、請多指教之類的）。
我相信只要有經歷高中考大學這段洗禮又能上國立大學，應該英文能力都跟我差不多。這樣可以應徵外商嗎？我認為在這樣一定能力的基礎下，只要你敢講，應該就就有資格了（專業能力暫時先撇開不談）。
1. 歐美商面試經驗
以歐美外商來講，如果是在台灣據點工作的，我想這樣是足夠的。本身曾經應徵過外商的實習，當時面試我的主管是個日本人，不會中文，全程英文面試，包含自我介紹，還有一些基本能力的測驗，這些都沒問題的。
退伍後參加一些 Job Fair 也是全程英文，講者和面試官都是歐美人士。雖說不能百分之百聽懂內容，但是其實在台灣工作的歐美人士都會習慣說話速度放慢，所以用心一點聽，抓點技巧，對話絕對是沒問題的。如果有點沒抓到，pardon 幾次，我想外國人會體諒一個非英文語系為母語的面試者。
再來提一下，如果你想去美國或歐洲工作，整個工作環境會在一個非中文語系的國家。這點我說來，可能不是很準，但可以提供一些自身 phone interview 的經驗。以一個沒喝過洋墨水也沒長時間居住在國外的我而言，跟歐美的人 phone interview 的確是一大挑戰。
📞 電話面試的真實挑戰：
曾經跟一個美國的主管 phone interview（從美國打來台灣），除了自我介紹外，還有一些專業問題，只能說面對面面試可能還可以從肢體語言去推測他的表達。Phone interview 就真的會考你的聽力了，我承認那次我表現的並不好。
另外一次是從荷蘭打來台灣的心理師（類似 HR），這次大概並無問太專業問題，加上不是用人主管，心情放鬆不少，雖說全程進行一個小時的會談，還是只聽懂約 70%，但還算完美的落幕。不過最終還是沒過用人主管那關就是了。
2. 日商求職的語言門檻
再來說說日商好了，近期日商積極轉型，大型日商越來越要求員工的英文能力。但其實，以我們大專生的英文口說能力，其實並不輸日本太多。甚至以「敢說」這件事來說，台灣的學生可能還略勝日本學生一成。
近期日商來台舉辦招募活動的機會越來越多，大概會有一半的機會會標榜無須具備日文能力，但幾乎有九成會標榜要有一定的英文能力。因此台灣人前往日本工作，日文似乎成為非必要條件。當然並不是說完全不會需要日文，而是公司會提供日文的訓練，畢竟你還是生活在日本，日文是基本求生能力，拉麵店的老闆還是只會日文。
但話說回來，還是有一半的機會是標榜要日文能力的，所以會日文的機會還是比不會日文的多一些。如果你在大學時，就一心想前往日本工作，多少還是學點日文基礎吧。
最後來說說，在那些標榜無須日文能力公司的招募中，會一些日文會不會有優勢？老實說，我覺得優勢不大。公司都已經標榜無須日文能力了，代表他會提供完善的日文訓練，所以日文能力在錄取考量上的比例就會降到很低，英文能力和專業能力還是比較重要。
以我自身申請日商海外招募經驗觀察的結果，也是如此。所以不會日文能力去應徵無須日文能力的日商，不用太悲觀，日商比較重視個人特質和專業能力。所以請在面試時表現出自己的專業和自信，我想這樣就夠了。
3. 來自其他國家的競爭者與心態調適
在有些日商招募活動中，會不僅僅招募台灣人，也會招募其他東南亞國家的人，這時你的競爭對手就從台灣延伸到整個東南亞。相信你會開始擔心自己的英文能力是否會輸人一節，特別是在沒有接觸過太多外籍學生的情況下，你會不了解自己跟別人的差異。
說說我自己遇到的外國人吧。我在大學研究所時也並未認識任何外籍生，也沒有去過其他國家交換學生，所以在還沒接觸到全球型招募活動前，自己完全處於井底之蛙的狀態。但……如我剛才說的，自信很重要，只要你敢說，敢表達，大家會給你機會，至少我是這樣在每個求職機會中鼓舞自己的。
- 新加坡人：新加坡是一個英文為母語的國家，英文能力平均比台灣好不在話下。新加坡是一個很特別的國家，他的種族融合可說是亞洲數一數二的。你在新加坡可以看到各種膚色的人種，所以新加坡人練就一身奇特的功力。新加坡人自己對話是用 Singlish（不懂什麼是 Singlish，請去看《小孩不笨》這部電影），但遇到華人又可以開始使用流利的中文，遇到非華人就開始用標準的英文，這是不得不佩服新加坡人的地方。
- 其他東南亞國家：至於越南、印尼、泰國，就我自己的經驗來說，英文能力跟台灣人差不多（當然我指的整體大學生平均能力，裡面不乏還是有英文能力很好的人）。如果又去新加坡待過一陣子的，英文能力可能又會更上一層。
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